言葉で悩むけど、相談相手がいない。そんな中小企業の社長さんたちに向けて、社名から求人募集の文言にいたるまで、いろんな“言葉のコツ”を共有し、“社長のコトバ力”を養う。それが“社長のコトバ強化書”である。今回は、採用企画について書いてみました。

とりあえず「◯◯採用」って言ってみる

企業に合った採用活動がいい

「◯◯採用」で惹きがあればいいのですが、「ただ奇をてらってるだけじゃん」と思われることもありますし、できるなら、企業のカラーややっていることに合っているものを実施するべきだと思います。たとえば「ブラック採用」であれば、お菓子のブラックサンダーを出している有楽製菓さんが「学生時代の黒歴史を面接で話してください」という仕組みで使っていったほうが、よいでしょう。
 
ぼくが考えた企画で、東京一番フーズの採用企画があります。
 
29品のふぐ採用
http://www.tokyo-ichiban-foods.co.jp/recruit/29recruit/
 
東京一番フーズは、とらふぐ亭を運営する企業なのですが、フ・グの語呂あわせで、2月9日（ふぐの日）に、29個の採用企画をスタートしました。面接でふぐが食べられる「ふぐ面接」や、ふぐ顔だとクーポンがもらえる「ふぐ顔採用」など。
 
そして、採用企画はとがっているので、まじめに企業のことを語るページもつくりました。
 
先輩社員が語る29のことば
http://www.tokyo-ichiban-foods.co.jp/recruit/29message/
 
ちなみに結果はというと、1ヶ月で、昨年度1年間の応募数を超えたそうです。メディアからの取材も入って、新聞に載ることもできました。
 
「つくる人を増やす」という経営理念を掲げているゲームアプリや企業のWEBキャンペーンなどを請け負っている制作会社カヤックでは、卒業制作や卒業論文で採用選考をする「卒制採用」を数年前からやっています。デザイナー志望の美大や芸大の就活生は、就活対策をしている時間も少なく、つくることに一生けんめいなので「つくる人を増やす」というカヤックの経営理念とは合っています。
 
おなじカヤックで、ぼくが考えた採用企画に「エゴサーチ採用」というのがあります。「検索結果は、履歴書になる」というキャッチコピーで、履歴書の代わりにGoogleの検索結果をもとに選考を行う採用です。ふだんからWEBやSNSで情報発信をしている人たちにとっては、エゴサーチの結果が活動履歴。応募者は、自分に関することが出てくる検索ワードで応募します。たとえば、ぼくなら「コピーライター　Twitter」で検索すると出てくるので、そのワードで応募します。この企画は、エントリーが簡単にできるというところもよくて、わざわざエントリーシートを本気で書く必要がないので、気軽に応募でき、ポテンシャルの高い方たちがたくさん応募してくれ、採用にもつながりました。

就活生は顧客になる

採用活動をするとき、いつも気をつけていることがあります。それは、就活生は顧客や取引先にもなるということです。落とされた企業のことは、嫌いになると思いますし、いやなことを言った面接官のことを就活生は忘れないでしょうし、友達にも話すでしょう。この視点は、意外と気づかれていないように感じます。最近、ある大学の不合格通知に書かれた言葉が冷たいと話題になっていましたが、不採用通知の言葉も大事です。お菓子メーカーだったら、不採用通知と一緒にお菓子を送るのもアリなんじゃないかと思います。やりすぎると、逆に嫌われますが、チロルチョコやうまい棒くらいのちょっとしたお菓子であれば。ちなみに、ぼくがCEOを務める株式会社噂では、「不採用通知メール採用」をやりました。広報の観点から考える「不採用通知のメールの文言」でエントリーするという企画です。
https://twitter.com/aseetsu/status/833877957403742208
 
おもしろい企業になりたかったら、おもしろい採用をやろう
 
の精神でがんばりましょう。