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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

大規模から一般住宅まで
マルチ対応の建設会社

 

働きやすさを実現するさまざまな工夫

 
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畑山 「厳しい仕事」という土木のイメージを覆し、「働いて楽しい」「高い賃金が得られる」を実現するために、峯神社長はどのようなことに取り組んでいらっしゃるんでしょうか。
 
峯神 まず「働いて楽しい」について言えば、社員としっかりコミュニケーションを取ることを大切にしています。一緒にご飯を食べたり、お酒を飲んだり、社員一人ひとりが何に困っているのか、どんなことをやってみたいのか、ざっくばらんに話せる環境をつくるように心がけていますね。
 
畑山 峯神社長自らが社員一人ひとりと向き合う会社、素晴らしいですね。仕事以外の時間にコミュニケーションを取ることは大切だと思います。私自身、コミュニケーションには飲み会かゴルフのどちらかが必要だと思っていますから(笑)。
 
峯神 お、気が合いますね(笑)。
 
畑山 お酒が飲めなくたって良いんですよ。いつもと違った場所でご飯を食べながらざっくばらんに話すことで、見えてくるものってありますよね。おいしいお酒とご飯で、「明日も頑張ろう」って思えますから(笑)。「高い賃金が得られる」についてはいかがですか?
 
峯神 弊社は基本給に加え、さまざまな手当を付けています。その一つが、資格手当。仕事に必要な資格を取得した場合に支払っています。もちろん、安心して勉強できるように資格取得へのサポートも万全ですよ。
 
畑山 サポート体制もばっちりというわけだ。手厚いですね。
 
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峯神 また、報告手当や管理手当というのもありまして。とにかく「できたこと」「やったこと」がすべて評価されるシステムをつくっているんです。
 
畑山 小さいことでもそうやって評価されるシステムがあれば、「よし、また次も頑張ろう」と思えますもんね。
 
峯神 あとは、短期間で土木のプロに育て上げられるような環境を整えています。例えば、若手にもどんどん重機に乗って技術を学んでもらいます。大多数の会社なら、重機には古参社員が乗って、手元作業は若手がやるのが当たり前ですが、弊社では逆なんです。私が手元作業を担当し、若手が重機を動かす。普通なら一人前になるのに何年もかかるものを、弊社で働けば半年で一人前に育てますよ!
 
畑山 勉強もできる、経験も積める、結果的には賃金も上がる。こんなに恵まれている環境で仕事ができるなんて、ほかにないんじゃないかと思いますね。