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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

社会貢献にも取り組む
新時代の足場工事会社

 

病を克服し、業界に一石を投じる会社を設立

 
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千葉 大病を患われて、藤江社長はどうなさったんでしょうか?
 
藤江 入院して手術を受け、どうにか病を克服できたんです。しかし、長い闘病生活の中で、どうして自分がこんな目に遭わなければならないんだと自暴自棄になったこともありました。そのうえ、病気の影響で激しい運動ができなくなってしまい、現場仕事への復帰もままならなかったんです。なんとかその状況から脱しようとして、無理にマラソンをしてみたものの、とても苦しくて以前のような走りができず、絶望感にさいなまれたこともありましたね。
 
千葉 現場にも戻れず、好きだったマラソンもうまく走ることができないというのは、本当につらかったでしょうね・・・。
 
藤江 それでも、人生でまだ何も成し遂げられていないという思いもあり、以前とは別の方法でもう一度チャレンジしようと奮起しました。そこで、当時所属していた建設会社と相談し、足場工事の職人から営業職に転身したんです。その後は、営業の経験を積みながら、療養も続けました。当時は万全な健康状態にするために厳しい食事制限もある中で、まるでアスリート並みのストイックな生活をしていましたね。
 
千葉 病気と闘いながらお仕事も続け、そのうえ厳しい食事制限の日々も耐え抜くとはすごいです! アスリート並みどころか、それ以上だと思いますよ(笑)。起業しようと思われたのはなぜだったのでしょうか。
 
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藤江 現場の仕事と営業の仕事の両方を経験し、建設業界の現実が見えたことで、それを変えていきたいと思ったからです。というのも、私が職人として働いていた時の報酬は日給制がほとんどで、いわゆる日雇い労働者が多かったんです。しかも、過酷な労働環境の中で、きちんとした社会保障制度も受けられず、将来への見通しも立たないという人も数多くいました。そこで、私が経営者として職人を社員として雇用することで、社員とその家族の生活を守れるのではないかと考えたんです。それで、2015年に独立して起業し、2016年に弊社を設立しました。
 
千葉 確かに建設現場のお仕事というと、やはり日雇いのイメージがまだまだ根強いと思います。
 
藤江 おっしゃる通りです。最近では給料体系や労働環境なども見直されてきてはいるものの、少なくとも私が起業した当時はそれが主流でした。そこで弊社では、社会保険の完備や固定給制、有給休暇やボーナスの支給といった、一般的な企業では当たり前でありながら、建設業界ではまだまだ浸透していなかった制度を、いち早く取り入れたんです。
 
千葉 なるほど。藤江社長は建設業界における働き方改革の先駆者というわけですね!