水野　御社ならではの、企業感覚に根差した就労移行支援について、ご紹介いただけますか？

 

土田　「オフィス感覚の事業所」をコンセプトにしています。ここを卒業した後に入社する企業とこの事業所とで、職場の雰囲気にギャップが大きいと長続きしない恐れがあるので、できるだけ一般企業に近い環境になるよう意識しているんです。

 

水野　あまりに雰囲気が違うと、面食らってしまうでしょうからね。言われてみれば、今日は一般企業で打ち合わせをしているような気分です（笑）。

 

土田　机などのレイアウトもそうですが、利用者の皆さんにも毎回タイムカードを押してもらっているんです。これも会社に通う感覚を持っていただくためです。他には、社会性を養うために新聞の一つの記事を題材にした勉強会も毎日行っています。けっこう盛り上がりますよ。あとは、コミュニケーションの徹底ですね。先にも説明したビジネス課題の作成においても、課題の提出などをメールだけで済ませるのではなく必ずプリントアウトしたものを直接持ってきて、コミュニケーションを取るよう指導しています。

 

水野　本番の仕事じゃないと思ったら、どうしても気が緩みますものね。

 

土田　そうですね。でも、緊張感のある中でも利用者さんのケアは第一に考えています。当社で働くスタッフの人選もその一つで、企業経験や教育企画経験者の他、福祉経験や看護士、心理カウンセラーなどのスタッフをそろえています。利用者さんの多様なニーズに対し、個別のプログラムを用意して、夢を叶えるためのサポートをすると共に、利用者さんの健康状態の改善を重視して運用しています。心身の状態を良くすることが、最も基本ですからね。

 

水野　多様な経験のある方々が指導をすれば、体験に根ざしたことが教えられるし、福祉や看護に精通している方がいれば、利用者の方々にも安心感があると思います。ぜひうかがいたかったのですが、ホームページにもあるように、センターの理念として「『主体的』に『前向き』に『挑戦』し続ける心！」を掲げていますよね？　これはまさにI tryの精神だと思いますが、ここにはどんな気持ちが込められているんですか？