狩野　15年にもわたる企業の人事部門でのご経験が、現在の事業にも活かされているわけだ。あらためて、事業内容について教えていただけますか。
 
池本　人事・労働管理に関する適切なアドバイスをはじめ、採用、育成、人事制度構築、助成金申請の支援を行うことで、お客様の経営目標の達成と持続的な成長をサポートしています。現在は少子高齢化や採用難、人手不足、労働者の価値観の多様化、働き方の変化、物価高など、企業を取り巻く環境が複雑化しています。こうした中で当事務所が目指しているのは採用、人事制度、助成金をメインとした課題解決です。
 
狩野　社会がどんなに変化しようとも、企業は継続的に人材や事業を成長させていく必要がある。それを支援してくださるということなのですね。
 
池本　その通りです。ともに働く仲間を得るために採用を行い、人材に定着・活躍してもらうために人事制度で職場環境を整備し、職場環境をより良くするために助成金を活用して雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などを図る。どの企業にも共通する一連のプロセスを、お客様の状況に応じてサポートするのが私の使命です。当事務所をご利用いただくことで、お客様は人事・労務管理業務に割いていた時間や労力を中核業務に割り振り、経営に専念できるようになるのです。地域を問わず、全国どこでも対応していますよ。