女性経営者として第一線で働き続ける太田さん。そんな太田さんに、女性が管理職についたり、経営を行ったりするなど長く働き続けるには、どんなことが必要だと考えているのか聞いた。
国の制度から変わっていく必要がある
今の日本の制度だと、女性経営者を増やすのは難しいですよ。少子化が進んだことにより、女性は出産を推奨されています。でも、保育士が足らず、保育園に入園できない子どももいる。それに、働いている世代の親御さんに介護が必要になったときも、自宅介護を求める高齢者が多いことや、国の医療費負担を減らしたい厚生労働省の方針もあり、在宅での介護が求められているんです。このような状況の中、女性に第一線で働き続けなさいというのは、無理があるように思います。よく「海外の先進国には多くの女性管理職、女性経営者がいるので、日本もそれに続きましょう」と耳にしますけど、そういった国には、それが可能なシステムが整っているんです。
例えば、フランスの制度は素晴らしいと思いますね。簡単に言うと、子どもが多いほど税負担が軽減される制度です。この制度があれば、たとえ保育園に入れなくても、ベビーシッターを雇うことは可能になるかもしれませんよね。海外にはこうしたモデルケースがあるのだから、ぜひ日本も続いてほしいと思います。女性が第一線で働き続けるには、会社規模ではなく、国が打ち出す制度から変わってもらう必要があるでしょう。
（インタビュー・文 中野夢菜／写真 Nori／ヘアメイク 清水寛之）
太田光代（おおた みつよ）
1964年生まれ 東京都出身
高校卒業後、モデル活動を始める。その後バラエティ番組でもお笑い芸人として人気を博した。1990年に爆笑問題の太田光氏と結婚。爆笑問題が独立したことから、1993年に株式会社タイタンを設立し、爆笑問題のプロモーションに努める。芸能事務所としてだけではなく、アロマ・ハーブ専門店やフラワーショップを運営するなど、新たな事業にも挑戦し続けている。著書に『爆笑！ 夫婦問題』（幻冬舎文庫）、『爆笑太田さんちのごはん問題』（ソニーマガジンズ）、『これでスッキリ！ ハーブの心療内科』（しょういん）、『奥様は社長 爆笑問題・太田光と私』（文春文庫）、『私が「にんぎょひめ」だったころ』（集英社インターナショナル）、『女子社長の優雅で過激な毎日 「爆笑問題と私」の未来はどうなる？』（大和書房）、『独走』（キノブックス）がある。
株式会社タイタン
http://www.titan-net.co.jp
ツイッター
https://twitter.com/ota324
（取材：2017年3月）
