嶋　これまでのお話をうかがって、前田社長が先ほどおっしゃっていたように、求人募集をせずともドライバーさんの口コミからこの会社で働きたいという方が集まってくる理由がよくわかりました！
 
前田　本当にありがたいことですね。弊社のスタッフへの教育体制や、現場の要望を反映する姿勢といった取り組みが、同業他社と異なる大きな強みとして作用することで、売り上げアップだけでなく、新たな営業所の展開や事業拡大などにもつながっていると感じています。
 
嶋　スタッフさんを大切にする姿勢やスタッフさんに利益を還元したいという思いによる取り組みが、結果的に会社の成長につながっているわけですね。非常に良い相乗効果が表れているように感じますよ。
 
前田　近年では円安や社会情勢などの影響から、ガソリン代の高騰が続いているものの、その中でも弊社の給与は業界平均の1.3倍くらいは維持できるように頑張っております。おかげさまで、離職率も非常に低いんです。でも、業界内では、燃料費の高騰や2024年問題などの影響などから収益が上がらず、残念ながら倒産してしまう業者も少なくありません。
 
嶋　なるほど。これからは運送業界全体で協力し合うことが大切かもしれませんね。倒産してしまった会社に所属していたスタッフを受け入れる体制を整えるというのも、今後重要になってきそうです。