職人の視野の広さを重視
俯瞰力が際立つ鳶集団
“職人が一生働ける会社”を目指して
永田 挨拶をすることですね。声が小さかったら、やり直しをさせます（笑）。相手に聞こえない挨拶は、挨拶じゃないと教えているんです。
時東 私も父からそう教わりました！ その教えが今の仕事にも役立っているので、挨拶の大切さはよくわかります。
永田 それは新人に限ったことではなく、偉い立場にあっても頭を下げて、きちんと挨拶することが大切だと思いますね。そうすると組織が自然とまとまるんです。現場から現場へと移りながら仕事をする職人の世界は、そういう基本をもとに団結力を育むことが大事。そのおかげか、一度辞めても何年か経つと戻ってくる人が弊社には多いんですよ。
時東 それだけ戻りたくなる場所なんですね。
永田 “戻れる場所”という方が正確でしょうか。例えばプロ野球でも、選手が移籍の表明をするFA宣言をしたら残留禁止の球団があるけれど、「あの時はすみませんでした、戻らせてください」と頭を下げられちゃあ敵いませんよ（笑）。中にはそういう社員を許さない経営者もいるでしょうが、人材は会社の財産ですから、私は許すんです。
活気ある社内研修の様子
永田 人間ですから、私だってミスをしたら社員に謝りますしね。ただ、性格や感情の起伏によっては、素直に溜飲を下げられない人がいることも事実です。その際は、一方的に押さえつけるのではなく、時には相手に合わせた方法で接することも肝心だと思っています。
時東 職人さん一人ひとりをとても大切にしていらっしゃるんですね。芸能界、特にアーティストの世界では、大人数だからいつメンバーが入れ替わっても大丈夫、というようなグループが増えてしまっています。でも、永田社長の考えは、その流れとまるで逆ですね。
現場で使われる資材
時東 そういう喜びって、現場を長く知っている方じゃないとなかなか持てないと思います。
永田 それが今いる若い子たちは、私を大学の経営学部出身だと勘違いしているんですよ（笑）。この前も「社長って足場組めるんですね！？」って驚かれちゃって、参りました。
時東 すごく和気あいあいとした光景が目に浮かぶようです（笑）。
