水野　企業との信頼関係が大事になりますね。仕事を進めるうえで大切にしていることは何ですか？
 
山﨑　正直であることです。当たり前のことではありますが、何かをごまかしたり隠しごとをしたりしていると、経営者様も見抜くはずですし、信頼関係を築けなくなりますよね。当然ですが、人材採用は企業にとって経営に関わる重要な仕事です。お客様との信頼関係があってこそ成し遂げられる仕事だと思っています。それに自分自身もはったりや誤魔化しがあるとお客様と接していて苦しくなるし、私の場合は、そもそも態度に出てしまいます（笑）。
 
水野　正直であるからこそ、信頼関係を築けるのでしょうね。ところで、山﨑代表の今後のビジョンが気になります。
 
山﨑　地方創生とシニア雇用の促進に挑戦したいと思っています。採用を考えるとき、企業はどうしても若い人に目が向きがちです。しかし、少子高齢化が進み、これからさらに、60代、70代の人材を活用するのが当たり前の時代はすぐに来るはず。企業としては定年を迎えた社員だけではなく、新たにシニア雇用もしていく必要に迫られていきます。そこで、企業がシニアに期待する職務内容を定めて雇用する、そして雇用したシニアの能力を最大限に発揮させる、ジョブ型雇用の仕組みづくりに挑戦したいと思っています。
 
水野　終身雇用、年功序列が崩壊し、今は給与が高いシニア社員が採用の選択肢から外れがちですよね。将来を任せられる若い人材がほしいという企業の思いもよくわかります。でも、ノウハウや経験があり、体力もあるシニア層の方はたくさんいらっしゃると思います。山﨑代表がおっしゃるような仕組み化が重要になりますね。