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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

通信事業をメインに据え
若手社員の挑戦を後押し

 

楽しくのびのびと仕事ができる環境

 
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宮地 地元業者の窓口も引き受けておられて、加藤CEOは地域の方たちとのつながりを大切になさっていることが伝わってきます。
 
加藤 人とのつながりや信頼はお金じゃ買えませんからね。損得なしで大事にしたいと思っています。そのためにも、従業員に楽しく仕事をしてほしいので、それが実践できる環境を整えることを大事にしているんです。「やりたいことを好きなように自由にやっていいよ」というのが、弊社の基本的なスタンス。もちろん、失敗もあるでしょう。しかし、何かあったら私が責任を取ればいいだけですからね。
 
宮地 懐の深さを感じるお言葉です。それなら、従業員の皆さんはのびのびと仕事ができそうですね。
 
加藤 ありがとうございます。弊社は、社員の「やりたい」は、すべてOKなんです。もともと、アクセサリー事業も、従業員の提案で始めたんですよ。とにかくチャレンジする気持ちを忘れず、自分らしく楽しく仕事をしてくれれば嬉しいですね。そのため服装や髪形も自由にしています。商談だからといって、スーツ着用がマストでなくてもいい。若さを武器に、何でも挑戦してほしいですね。そして、その楽しさを、お客様とも共有してもらいたいと考えています。
 
宮地 今のお話からも、皆さんが楽しく働いていらっしゃることがわかりますよ。お客さんの立場から考えても、説明を聞く際は楽しく会話ができたほうが印象に残りますもんね。
 
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加藤 従業員には利益優先ではなく「お客様のお役に立てるような提案をしなさい」と指導しています。そうすれば、必ず次につながりますからね。弊社では採用時、積極的に未経験者を採用するんですよ。そういう人ほど、仕事について一生懸命勉強して、新しいことをどんどん覚えてくれますね。
 
宮地 なるほど。一から“ファノーヴァ色”をつけていくんですね。その中で従業員の方は個性を発揮して、自由にやりたいことに挑戦できる。本当に働きやすい会社だと思います。
 
加藤 ありがとうございます。私自身もそうやって頑張る若者を見るのは気持ちが良いですし、教えたことができるようになると、心から嬉しくなりますね。おかげで、企業とのつながりもずいぶん増えました。これも、従業員の力があってこそだと思います。だから時々、飲み会やバーベキューなどを開いて慰労するんですよ。