杉田　2016年に国家資格になってまだ間もない中で、小野社長はキャリアコンサルティング業に、確固たる信念をお持ちですね。
 
小野　ありがとうございます。私の仕事に対する向き合い方は、明治生まれで縫製工場を経営していた祖父の影響が大きいと思います。丁稚奉公から腕一つで起業した人物で、個別の性格や能力に合わせた適材適所の考え方など、現代のキャリアコンサルティングでは一般的に行っていることを、当時から始めていたんですよ。
 
杉田　明治の頃と言えば、経営者と労働者の身分の差が明確だった時代でしょう？　とても先進的ですね！
 
小野　そうですね。ただ、経営者と従業員との間に距離がある企業は、まだたくさんあるんです。以前、コンサルティングに入ったとある会社では、経営者の方に「社員の愚痴を聞きにきたんだろ。あんたは俺の敵だよ」と言われました（笑）。
 
杉田　ええっ！　それはあまりにひどいですね。
 
小野　これもキャリアコンサルタントがどんな職業なのか、周知が足りていなかったからでしょうね。「社員の愚痴を募って経営者に改善を要求する仕事」だとか、間違ったイメージが独り歩きしないようにしていきたいと思います。
 
杉田　社員の方の相談を受けて、本音をありのままに語ってもらったとしても、それは会社との対立を生むためのものではないわけですか。