皆さんこんにちは。最近、「若者との考え方のギャップが埋められない」という相談をいただくことが何度かありました。若い人との世代間の隙間って、どうすればいいんでしょうね。でも、ギャップを埋めることを考えるよりも、自分自身が若者から学ぶ姿勢を持つほうが、身になると思います。今回はそんなお話です。

他力本願を恐れない

ギャップを感じるよりも、自分を顧みる

以上のお話を踏まえて、私が思う若い人たちとの付き合い方についてお伝えします。私は、自分より年齢の若い人は、若ければ若いほど、人として進化していると感じています。彼ら、彼女らは、言葉ではないものを感じ取って動いているように見える。どういうことかと言うと、「頑張れ」とか、「君には可能性がある！」と言っても、そう声をかけた人物の心の奥にある、本心を見抜かれているように感じるんです。
 
これは、お子さんをお持ちの方には、よくわかるのではないかと思います。要するに、話し手のほうが、どこまで本気でその言葉を言っているのか、その本気度が子どもに見透かされているように感じるんですね。
 
ですから、例えば若い部下の仕事に対するモチベーションが低いと感じ、その部下を叱咤激励する前に、まずは自分自身のモチベーションを疑うべきなのです。自分自身が心から今の仕事に情熱を注いでいると断言できるのか、まずは自分自身を顧みることが大事なのです。

大人にこそ、無限の可能性がある！

子どもには無限の可能性がある――と言いますよね。そうではなく、むしろ「大人にこそ」無限の可能性があるのです。そこに気付かせてくれるのが、自分よりも若い人たちの存在です。「自分は、これ以上頑張っても、もうキャリアの先が見えているから、君たちが頑張れ」というように相手に奮起を求めるのではなく、自分こそが部下に負けないくらいに成長、挑戦するという思いを持ちましょう。そして自分にこそ、まだまだ無限の可能性があるのだと、夢や目的、目標を再設定してください。
 
そうすると、若者や子どもから学ぶことはたくさんあるはず。そして、自分の夢、目的、目標達成のために、積極的に周りの力を借りればいいのです。おそらく、皆さんが今後会うことになる若者たちは、今の若者よりもさらに異なる価値観や考えを持っているでしょう。それをギャップだととらえずに、学ぶべきことの多い先生だと思って学ぶ姿勢で接してみる。
 
その中で、自分が目指すべきビジョンに向かって頑張ってみてはどうでしょう。意見の合わない若者に舐められているとか、生意気だとか考えてしまうのは、自身の視野が狭くなっているからです。真に目指すべきビジョンがあれば、他人の反応は、さほど気にならないはず。大事なのは、自分が達成すべき明確な夢、目的、目標を持って、そこに向かって足を踏み出していくこと。その時に若者たちは、あなたの情熱に駆られて、きっと後をついて来てくれるはずです。