上司が間違ったことをしているとき、後々目をつけられないように、そして相手が間違っていることに気付いてもらう方法はないか――こういう風に考えるかもしれません。しかし、間違いに気付いてほしいのであれば、関係性が悪くなることを恐れずに、「私はあなたがよくないことをしていると思います」と正直に言ったほうがいいこともあるのではないでしょうか。
 
小手先のテクニックでなくまっすぐに。「私には、あなたのしていることが、よくないように見えるんです。ただ、あなたの立場から見ると、その判断は間違いないということなのですね」と、そんな聞き方をしてみたらどうでしょうか。
 
人間というのは、その人それぞれにとっての真実があります。ですから、相手が間違いと思わずにしていることを、他人が間違っていると指摘しても、あまり効果はありません。なぜならそこにあるのは、“間違い”ではなく“違い”だからです。そういった見解の違いは、視点・視座・視野の違いから生まれることもあります。
 
「視点」はものの見方、「視座」はどの立場から見ているか、そして「視野」は見えている範囲。つまり、あなたが間違っていることをしていると思ったその人は、単に違う視点で、違う視座から、違う視野で物事を見て判断しているんです。それを踏まえたうえで、自分の意見をきちんと言ってみてはいかがでしょうか。

ジャッジをするのは上から目線

もう少し突っ込んで考えると、「この人は間違っている」と頭に浮かんだ時点で、ジャッジが入っていますよね。ジャッジというのは上から目線で下されます。ですから、「間違っている」と考えることはジャッジです。「自分とは考え方が違うなぁ」と考えてみてはいかがでしょうか。
 
「間違っていることをなんとか止めたい」と考えるのも、全部目線が上からになっていますよね。本来は下の立場のはずなのに、目線が上になってしまっている時点で、目上の人との関係性がこじれはじめます。たとえ言葉では伝えていなくても、目上の人には「こいつ、俺のことを下に見ているな」と伝わってしまっているかもしれないので、気をつけてくださいね。
 
 

関心をひきたければ、仕事に集中する

 
ところで、仕事のうえで自分が関心をひきたい相手っていますか？　上司に認められたい、同僚に一目置かれたいというように。そんなとき、相手が自分に対して無関心だったら、どうでしょう？　さらに必死になって関心をひきたくなるかもしれません。ところが、そういう場合は、相手の気をひくことを意識しないほうがいいのです。
 
それよりも、相手が自分に関心を持たずにはいられなくなるくらいに、仕事に集中すればいいんです。そして、圧倒的に成果を出してみせる。そのために誰かの協力が必要なら素直に助けを求めてみる。
 
職場で、誰かの機嫌を取って動く必要はありません。大事なのは自分の目的や目標。職場における自分の目的は何で、そのための目標は何か。これを明確にして、今、注力すべきことを具体化して、それを達成するために邁進すればいいんです。

目標が明確になる「夢の質問」

では、目標を明確にするにはどうすればいいか。私がおすすめしていることに、「夢の質問」というものがあります。実在の人物でも、実在でなくても、存命でも存命でなくてもいいです。とにかく自分が本当に尊敬する人を思い浮かべてください。
 
そして、イメージしてみるんです。特別にその人と1時間ずつ話せたとして、「3つだけ質問していいよ」と言われたとする。自分のしたい質問に答えてくれそうな相手を個別に複数、選んでもいいです。この質問に答えられるならこの人だな――というように。
 
自分がその人に本当に聞きたいこと。それを決めて、誰に何を聞くか、夢の中でできる質問を書き出します。相手はとにかくすごい人なので、しょうもない質問はダメですよ（笑）。
どうですか、質問する相手、質問内容は決まりましたか。大丈夫ですか。
 
それでは、今度は、その質問に対する解答を、「完璧にその人になったつもりで」自分で書いてみるんです。
 
たとえば坂本龍馬なら「それは～じゃき」みたいに方言まで再現してみる（笑）。その人が自分に乗り移ったかのようにイメージして書くんです。すると、意外と明確な回答が出てきます。
 
 

偉大な自分は常に自分の内にいる

 
何が言いたいかと言うと、本当の答えは、実は自分が一番わかっているということです。尊敬する人の考えは、すべて自分の中の考え、なんですね。ただ、本当に自分がやりたいことが明確になり、実現への方法を知ると、本当にやらなきゃいけなくなるから、それを知るのがみんな怖いので、知ろうとしない（笑）。
 
本来、他人への質問・相談というのは実に怖いものです。自分の本心が透けて見えてしまうから。本当に成し遂げたいことがあるなら、なおさらです。「そんな風に悩んでいるなら、俺だったら今すぐ仕事やめているな」と自分が尊敬する人に言われたら、「やめなきゃいけないのか！」って思いませんか？
 
自分の内にある真の声と向き合う。どれだけ自分と向き合えるかが、その人のスケールを決めます。周囲から尊敬を集めている人も、普通だと思われている人も、そんなに違いはありません。自分の目的や目標を明確に意識しているか、してないかだけ。偉大な人は常に、自分の内にいます。その言葉に耳を傾けているかどうか――尊敬される人と普通の人の差は、実はそこにしかないんです。