皆さんこんにちは。最近、政府の重要政策の一つ、「働き方改革」という言葉を至る所で耳にしますよね。今月はそんな、働き方改革のお話から。

8時間の労働が苦役でしかなかったら

ブラックならぬ、コールド企業

人は、生活を維持するためには働かなければならなりません。ただ、単に生活だけのために働き続けることが、重い負担だと感じる人もいると思います。
 
過労死するまで社員を働かせるなど、過酷な労働を強いてくる会社を、ブラック企業と言いますよね。社会問題にもなっていますからそうした会社は、現在はどんどん少なくなっています。では、休みがあり残業代さえしっかり支払われていれば、それは良い企業でしょうか？　例えば、福利厚生がしっかりしていて、残業がなく、有休も取得しやすい会社があったとします。しかし、その会社で一生懸命働く社員に対して、働きをねぎらう言葉がなく、社会に貢献している実感も持てない職場だとしたら？　待遇は良くても、人に対して温かみのない体質の企業、いわばコールド企業とでも言うような会社は、良い会社といえるでしょうか？
 
以前私は、現代に働く若者たちは、心の報酬を求めている――というお話をしました。心の報酬とは何か。一つは成長の実感。そして、もう一つが貢献の実感です。収入が下がったとしても、健全に働けてやりがいを感じられる仕事であるなら、そちらを選びたいと思う若者が、現実的に増えているのです。 そして私が思うに、そういう会社で心身ともに健康に働ける人が増えたほうが、日本全体の経済にもよい効果をもたらすのではないかと思っています。マイナスな気持ちで、奴隷のように働かされている――と感じてしまう労働者がたくさんいる世の中での経済の発展の実現？　なんだか薄ら寒い感じがするのは、私だけでしょうか。

自分自身の働き方を改革

労働を通じて、社会に貢献していることを実感できる。自分にとってのお役立ちとは何かを探す。自分の果たすべき役割を見つける――そういう個人の視点からも、働き方は見直していくべきではないでしょうか。
 
人の役に立って、喜ばれて、納得いく対価がもらえる。そういう仕事ができたら、本当に素晴らしいですよね。年齢に関わらず、自分自身の働き方を振り返るのは大事だと思います。
人生100年時代において、職業の選択は重要な問題です。自分がいい仕事をしていると誇れるように、ご自身の働き方を見直してみるのも良いかもしれませんね。
 
次回で「未来を拓く言葉たち」は最終回になります。ラストもどうぞ、お楽しみに！