岩崎　素晴らしい姿勢だと思います。そこからスタッフさんたちの本音が引き出せそうですよね。
 
鈴木　おっしゃる通りで、そこで自然と生まれる現場の雰囲気からスタッフさんの本音や現場の不便や不満をお聞きして、職場の抱える課題を解決していきます。表面的な会話だけでは何も得られないですし、そこでじっくりと話を聞き、苦労を体で知り、それからやっと本音が出てくるものだと思っています。
 
岩崎　鈴木代表の「人を育てたい」という熱い気持ちが伝わってきます。でも、なぜそこまで身を呈して頑張れるのでしょうか？
 
鈴木　企業の組織に属していると、上からの一方的な指示で動かなければいけません。 だから、現場で苦しんでいる方々の気持ちもよくわかります。現場が活き活きと変われば、従業員の気持ちも変わり、人の成長とともに業務効率化やそこから生まれる製品やサービスはお客様にも伝わり、会社の業績にもつながっていきます。目の前にいる従業員の方々に寄り添うことは、私にとっては当たり前のことなんです。
 
岩崎　鈴木社長のそのお人柄が、多くのクライアントさんから愛されている理由なのでしょう。一般的にコンサルティングと聞くと、経営者などトップの人とコミュニケーションを取るイメージがあります。鈴木社長は現場スタッフの方々とのコミュニケーションに最も力を注いでいらっしゃるんですね。