世の中の多くの人々は、毎日のニュースなどで常に何かしらの新しい情報を得ていることでしょう。しかし、情報は得るだけではあまり意味がありません。得た情報をいかに活用するか。それが「学び」であると思います。経営者と社員を比較したソニー生命の調査（20 歳以上の経営者・会社役員と20 歳以上の会社員に対し、「経営者と社員の意識比較調査」をインターネットリサーチで実施した1000 名の有効サンプルの集計）によると、経営者はあらかじめリスクを見越し、利益につながる意思決定ができるよう、さまざまな情報に対するアンテナを張り巡らせているという結果になったそうです。つまり、経営者は社員や組織全体を成長させていくための目線を持ち、常日頃から「学び」を重ねているのだと言えます。
 
「経営者の目線を持って仕事をしよう」とは、ビジネスパーソンであればよく耳にする言葉ではないでしょうか。この考え方を実践した取り組みと言えば、京セラの「アメーバ経営」が有名です。これは社内で独立採算制を導入し、小さな部門単位で問題点を発見できるようにしています。働き方改革関連法案の成立などで従来の働き方が変化している現在、旧来のようなトップダウン型の経営では立ち行かなくなる企業も少なくないかもしれません。そこで、アメーバ経営のように、一人の社員であっても経営者目線を持つことの重要性が高まっています。
 
では、経営に直接関わることがない社員が、経営者目線で物事を考えるために最も重要なものは何か？　それこそが「学び」です。エン・ジャパンが運営する「ミドルの転職サイト」が行ったリカレント教育に関するアンケートでは、「学び直したいか？」という質問に2204名から回答を得た中で９割の人が「したい」と回答。また「何を学びたいか？」という質問には、人気の「語学」とほぼ同率で「経営・ビジネスについての知識」がランクインしたそうです。
 
近年では生涯学習が注目され、英会話スクールや資格取得のための通信教育なども一般的になっています。しかし、忙しい日々の中では学習のために時間を割くのが難しいという方も多いでしょう。そんな方にオススメなのが、動画での学習法。動画であれば、通勤中や仕事の移動中など、自分の好きなタイミングで学べます。しかも、一度習慣を身につけることで短く暇な時間、いわゆるスキマ時間を、有意義な時間に変えられるのです。そこで、今注目すべき“経営者の目線を養うための動画学習サービス”を、いくつかご紹介します。