吉井　「企業＝人」と考え、人を大切にしているエンジンさん。今後の成長も楽しみです。
 
常盤　実は2020年10月で5期目を迎え、初めて新卒採用を行うなど、気合を入れ直しているところです。そこで改めて自分が会社を経営している理由を考え、導き出したのが「社員や家族、自分も含めて、皆が幸せになってほしい」という答えです。会社は儲かっているけど社員は不幸、あるいは社員は幸せだけど会社の業績は悪いというのでは駄目。両方が満足した状態でないといけません。
 
吉井　つまり会社と従業員一人ひとりの目指しているところがリンクしていないといけないとおっしゃるわけですね。
 
常盤　そうです。そのためにも、5期目から月1回の個人面談の際に、全社員に「どういう人生を歩んでいきたいか」というヒアリングをするようにしました。その人生を実現するために、1年後や1ヶ月後といった短期の目標を設定し、社員にはそれを達成していくプロセスを楽しんでもらいたいと思っています。
 
吉井　従業員一人ひとりが「なりたい自分」に近付ければ、企業の成長にもつながりますよね。ますますエンジンさんの今後が楽しみです。常盤社長ご自身の将来の目標は、何かありますか？