髙木　そうですね。運送業界は一般的にきつくて大変だというマイナスのイメージが強いと思うので、少しでも変えていきたいと思っています。そのためにはスタッフが声を上げやすく、それを受け入れられる環境を整えることが大切なんです。
 
川村　ご自身のドライバーとしてのご経験からもスタッフが望むことがわかりそうですね。具体的にはどのようなことを実践されていますか？
 
髙木　例えば、外国籍の雇用条件は日本人に比べてよくないと思われがちですが、弊社ではまったくそういうことはありません。まず、採用の際は賃金に関して、総額から引かれる金額をきちんと伝えたうえ、実際にそのとおりお支払いしています。
 
川村　それは信頼という点ではとても大切ですよね。
 
髙木　とにかく私は誰もが稼げるようにしてあげたい。休日、労働時間、賃金などすべての面で労働環境を整えて、年配になっても働きやすい職場にしたいと思っています。目指すのは「就職先ランキング 第1位」です（笑）。
 
川村　それはいいですね。こんなに経営者がスタッフのことを考えてくれて、働きやすくい会社なら、私も働きたいくらいですよ。今年2018年で、設立から2年。独立前にイメージしていたとおり、事業は順調に進んでいますか？
 
髙木　イメージ以上に順調ですね。本当にスタッフのおかげですよ。だからこそ、もっともっと働きやすい環境を追求していくつもりです。そうすれば、さらに人が集まってきてくれるので、私たちが目指す「世界規模の雇用創出」にまた一歩近づけますからね。そのためにも全身全霊で頑張ります！